…elettive, infortunio, malattia, gravidanza, puerperio, chiamata alle armi) o convenzionali del rapporto di lavoro, e non anche quello destinato, per scelta organizzativa del datore di lavoro, a lavora…...
… per mandato in calce alla comparsa di costituzione RESISTENTE OGGETTO: “licenziamento - infortunio sul lavoro - risarcimento danni” CONCLUSIONI DELLE PARTI PER IL RICORRENTE: “in via principale di me…...
… datrice di lavoro, definita con sentenza del Tribunale di Rovereto passata in giudicato di accoglimento della domanda attorea e che aveva riconosciuto l'evento come infortunio sul lavoro e che aveva …...
…IANO IL TRIBUNALE CIVILE DI UDINE SEZIONE LAVORO In funzione di giudice del lavoro, in persona del giudice Dott. Giuliano Berardi, ha pronunciato la presente SENTENZA nella causa civile in primo grado…...
…orativa. In quel frangente, il ricorrente deduceva di essere rimasto anche vittima di un infortunio sul lavoro il 29.2.2012 che si chiudeva il 9.4.2012 e che, del tutto inopinatamente, la società avev…...
…i un infortunio sul lavoro. Infatti, anche se la lavoratrice non stava svolgendo in quel momento le mansioni alle quali era adibita e il danno non le è derivato direttamente dalla causa di lavoro, l'i…...
…ver subito in data 15.11.2011, in qualità di capotreno alle dipendenze di Trenitalia, un infortunio sul lavoro; scendendo dal treno durante il servizio era caduto nella buca tra il vagone e il marciap…...
…lavoro, fosse spesso scontrosa con le colleghe e si rifiutasse di preparare il caffè per le maestre e i crostini per la merenda dei bimbi più piccoli. In data 19 marzo 2013 la C. subiva un infortunio …...
Infortunio sul lavoro - liquidazione indennità REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE ORDINARIO DI UDINE SEZIONE LAVORO in composizione monocratica nella persona del Giudice del …...
…uati dal datore di lavoro, in adempimento di un dovere fissato dalla legge o dal contratto, in favore del dipendente per il periodo di inabilità temporanea conseguente ad infortunio, e, quindi, senza …...
